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业绩薪金反差大乐山电力高管最后的盛宴?

发布时间:2020-04-11 13:16:04

 所抱怨的这家上市公司乐山电力(600644)是四川省乐山市的一家国有控股电力公司。根据的介绍和记者随后的调查,该公司在2002年度净利润下滑了98%,但同期高管的薪酬却上升了82%。对于上市公司高管薪酬的争议再次暴露。

  在乐山电力(600644)3月29日公布的年度报告中,在“年度报酬”这一条目中写到“公司现任董事、监事和高管人员的年度报酬总额为298.37万元,金额最高的前三名董事的报酬总额为54.66万元,金额最高的前三名高管人员报酬总额为119.72万元”。

  按照乐山电力2002年度报告的数据,公司2002年度完成的“净利润为546,376.76元,扣除非经常性损益后的净利润为-4,791,801.21元,每股收益为0.0022元”。

  在2001年,公司“净利润为28,025,731.38万元,扣除非经常性损益后的净利润为22,919,395.79万元,每股收益为0.106元”,而同年“公司现任董事、监事和高管人员的年度报酬总额为163.64万元,公司部分董事因重组调整,在公司领取报酬的董事只有一名,其报酬总额为28.56万元,金额最高的前三名高管人员报酬总额为67.22万元”。

  而2000年公司的“净利润为40,204,616.98万元,每股收益为0.16元”,同期高管的薪酬总额为112.89万元。

  从2000到2002的短短两年之内,乐山电力的净利润从4000万下降到54万,2.6万多名股东颗粒无收,而同一时间内,支付给公司高管的薪酬总额却一涨再涨,从112万上升到298万,其中1名最高者45万-50万元,一年又加了20万元!

  业绩降幅的98%和高管薪酬82%的上升幅度,两条如此背道而驰的高速行使曲线不禁让人叹为观止。

  在年报中,乐山电力董事会称,公司建立了经营目标责任制考核体系,在每个经营年末,对任职人员的经营业绩进行评估考核,并与激励相结合,实行基本工资加年度经营业绩奖励制度。

  据乐山电力董秘李江解释,基本工资是根据公司现行工资制度及调资方案,确定当年基薪,按月发放,每月按基薪的20%扣风险抵押金。业绩收入根据当年完成董事会下达经营目标情况确定:当年全额完成董事会经营目标,则总经理按2530万元执行,按董事会下达的年度经营计划为考核依据,当年超额完成董事会下达经营指标,则业绩收入按一定比例上浮,未完成董事会下达的经营指标,则业绩收入按一定比例下降,公司其他高级管理人员的业绩收入随总经理系数上浮和下浮。

  在2001年的年报中,是这样描述2002年的营业计划的:“公司计划实现主营业务收入2.5亿元(若公司经营环境发生重大变化,将在±15%-20%幅度内增减),计划完成发电量3.3亿KW.H,供电量8.5亿KW.H,供水量1800万立方米,供气量1300万立方米”,并且还列举了一系列便于公司发展的政策、税收等有利因素。

  涉及到……在短期内……新的竞争者的出现是比较困难的……有利于公司下调网络采购价格……”

  那么,面对着这么大好的环境和诸多政策优势,公司2002年度盈利98%的下滑幅度又是怎样形成的呢?

  在2002年度的年报中,有这么一段值得回味的线年度上半年度亏损,公司第五届董事会第一次会议对原公司董事会计划中实现的利润部分(未披露)调整为实现盈利。通过努力,公司实现了盈利的目标。”而这这个含糊的说法正是年报中所体现出来的高管加薪的理由。

  而当本报记者就此致电乐山电力董秘和董事办寻求解释时,该负责人以“没有义务披露进一步的信息”为由拒绝回答记者的提问。

  而当本报记者带着诸多的疑虑多方采访证券分析师和有关专家之事,专家点拨:此事不可孤立看待,要和最近乐山电力大股东的变化联系起来。

  2001年10月,乐山电力原第一大股东乐山市国有资产经营有限公司就已经同交大创新投资签约,将21.26%股权共5300万股转让给后者。

  很容易让人引起联想的是2001年年报揭晓时,亏损15亿多的科龙电器曾以11名高管年薪2747万元,1名最高者年薪750万元,引得媒体哗然,逼得入主者格林科尔老总顾雏军不得不承认,那是买壳时谈好的对原管理层的一种补偿。

  “对于高管涨薪,公司并没有给出一个合情合理的说法,这不得不让人怀疑,这是否是公司在卖壳之前高管来一次最后的晚餐?”一位证券分析人士质疑道。

  更有意思的一点是,在2000、2001年业绩收入较好的时候,在公司领薪的高管只有名,而在公司业绩大幅下降的2002年度,25名包括独立董事、董事、监事在内的高管人员却全部在公司领薪,并且人人涨薪。

  虽然2002年度上市公司高管平均薪资比去年同期上涨了24%,但与大大超出这个平均水平的乐山电力相比,同属西部地区的几个其他的同行业的上市公司的情况却大不相同。

  西昌电力(600505)从2000年到2002年,连续三年净利润保持在2200万元以上,2002年公司高管薪酬才25万不到,金额最高的前三名高管总计不到10万,即最多人均3万多;连续两年净利润在7800万之上的四川省明星电力(600101),公司支付高管薪酬总额才196万,比2001年的125万略为上涨;四川岷江电力(600131),2002年度净利润翻了一番,接近70万元,公司高管总报酬才70万元;还有连续三年净利润保持在7000万元以上的重庆九龙电力(600292),2002年度高管薪酬总额才53.7万元。

  早在2001年,乐山电力金额最高的前三名高管人均收入均就超过20万,收入水平在西部地区来说已经是相当不低的了,2002年涨薪之后,金额最高的前三名高管人均薪酬已经高达40万。

  “而且,实际的收入可能还不止这些,”荣正咨询合伙人丁汉民认为,“许多上市公司的年报中关于薪酬的报告和描述都比较模糊,尤其是一些国有企业,有可能存在着一些诸如职位消费等之类的实际开支没有计算在内。”

  “高管为公司的经营和盈利尽心尽力,获得应有的报酬是应该的,”在一位业内人士看来,“而且,中国上市公司的高管薪酬相对于国外上市公司来说,还是比较低的。”

  数据显示,2002年,沪深两市的1236家上市公司的13932名董事、监事和高级管理人员合计领取薪酬12.92亿元,人均9.27万元,就这个平均值来说,并不是一个奢侈的数字,关键在于,高收入是否同企业的效益和业绩挂钩。

  年薪制、经营者持股和期权制度被认为是现代企业制度比较理想的激励方式,相对应的也是经营者收入的主要来源。比较成熟的美国上市公司高层管理人员的报酬结构中,基本工资占42%,奖金占19%,股票期权占28%,其他福利占11%。而在目前,我国上市公司高层管理人员的报酬结构还存在一定的不合理,形式比较单一,现金支付还是最主要的形式。

  据介绍,从2000年就开始操作的由国家13个部委联合完成的一份研究课题已经完成,成果已经上报国务院,有关部门正在加紧制订相应的企业经营者薪酬制度改革试点方案,但具体文件至今没有公布。

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